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“加大全面考核力度 搭建人才發(fā)展平臺”——湘桂集團全面開展2010/2011年度考核工作

來源:廣西湘桂集團/廣西湘桂糖業(yè)集團/廣西湘桂糖業(yè)公司       發(fā)布日期:2011-08-02 11:42:59
        為客觀全面評估集團員工在本年度的工作績效、為人才選拔提供必要依據(jù),以進一步發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才,湘桂集團于7月底至8月下旬在全集團范圍內(nèi)針對主管以上管理人員開展2010/2011年度考核工作。
        7月25日,集團董事局主席、總裁勞建銘主持召開2010/2011年度考核動員視頻會議,集團董事局、監(jiān)事會和領(lǐng)導(dǎo)班子成員,集團總部全體員工及下屬子公司主管以上人員參加會議。
        勞建銘在會上指出,一年一度的考核工作是是集團發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才的重要戰(zhàn)略手段,通過考核,掌握了解員工任用情況、員工隊伍的能力水平層次、思想動態(tài)、訴求等情況,促進集團人力資源管理的規(guī)范化、科學(xué)化;通過考核,使員工更加明晰集團的用人思路,促進員工更積極主動地加強學(xué)習(xí)、自我提高。勞建銘強調(diào),集團全體員工要高度重視年度考核工作,深刻領(lǐng)會考核工作的重要性和必要性,積極配合開展年度考核工作,確??己私Y(jié)果公平、公正,確??己斯ぷ鲌A滿結(jié)束。
        此次考核以勞建銘為考核組組長,成立5個考核小組分別對集團高管、總部員工以及各下屬子公司管理人員進行實地考核,以訪談、考核人自評、述職等方式,通過360度考評,對集團員工做出全面公正的評價,進一步建立健全集團良好的用人競爭機制。

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