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        為客觀全面評估集團員工在本年度的工作績效、為人才選拔提供必要依據(jù)，以進一步發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，湘桂集團于7月底至8月下旬在全集團范圍內(nèi)針對主管以上管理人員開展2010/2011年度考核工作。

        7月25日，集團董事局主席、總裁勞建銘主持召開2010/2011年度考核動員視頻會議，集團董事局、監(jiān)事會和領(lǐng)導(dǎo)班子成員，集團總部全體員工及下屬子公司主管以上人員參加會議。

        勞建銘在會上指出，一年一度的考核工作是是集團發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才的重要戰(zhàn)略手段，通過考核，掌握了解員工任用情況、員工隊伍的能力水平層次、思想動態(tài)、訴求等情況，促進集團人力資源管理的規(guī)范化、科學(xué)化；通過考核，使員工更加明晰集團的用人思路，促進員工更積極主動地加強學(xué)習(xí)、自我提高。勞建銘強調(diào)，集團全體員工要高度重視年度考核工作，深刻領(lǐng)會考核工作的重要性和必要性，積極配合開展年度考核工作，確?？己私Y(jié)果公平、公正，確?？己斯ぷ鲌A滿結(jié)束。

        此次考核以勞建銘為考核組組長，成立5個考核小組分別對集團高管、總部員工以及各下屬子公司管理人員進行實地考核，以訪談、考核人自評、述職等方式，通過360度考評，對集團員工做出全面公正的評價，進一步建立健全集團良好的用人競爭機制。