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湘桂文化
培訓教育
湘桂用人之道

來源:廣西湘桂集團/廣西湘桂糖業(yè)集團/廣西湘桂糖業(yè)公司       發(fā)布日期:2010-09-01 15:12:18
      因崗擇人,量才適用;公平公正,任人相馬,但要提倡賽馬機制;我們標榜能力主義,真正做到庸者下、平者讓、能者上。
       湘桂集團一直把創(chuàng)建學習型、創(chuàng)新型、競爭型團隊作為提高企業(yè)核心競爭力的首要工作,建立并形成了一整套培訓、學習、競聘、任用的機制和體系,并成立了“湘桂教育培訓學院”,加強對全體員工的內(nèi)部培訓。
       集團每年拿出500萬以上的資金專門用于人才培訓工程,每年都選送部分高層領導到上海復旦大學進行管理培訓,部分人員還攻讀碩士、博士學位,并到國內(nèi)外知名企業(yè)進行考察學習;中層管理人員到普通高校進行培訓;班長以下人員到專業(yè)技術學院脫產(chǎn)學習;還不定期聘請專家、教授到工廠對員工進行技術和操作技能方面的培訓。集團員工參訓率100%,促使企業(yè)各級人員在學習中成長、在實踐中學習。
       為優(yōu)化集團人員配置,提高全體員工的競爭意識和危機意識,集團每年舉行崗位公開競聘,通過競聘,從員工隊伍中選拔出具有培養(yǎng)潛力、干勁足的年輕員工補充到基層管理崗位和技術崗位,為公司管理類中高層崗位儲備人才。目前,集團高中級技術人才在員工中所占比例已高達15%,為集團高速發(fā)展奠定了良好的人才基礎。
 

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